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如果你想加入特殊的人组成的全球团队;致力于设计,在提供和支持最好的一流的技术解决方案快节奏,以结果为导向和发展的公乐动安卓司 - 百通是给你的。我们的人民热爱生活,智能,分析和迷恋是最好的,共同致力于在全球范围内为客户提供高品质的解决方案和服务。

我们可以为您提供,我们正在不断成长起来一个充满挑战和活力的工作环境。我们感到自豪,让我们的人民为快速发展的机遇 - 以对延伸的任务,从一开始就与高级管理人员的工作,不断地学习新的能力,推进自己的职业生涯,跨越企业和地点,在步伐。在百通,也永远不会被无聊,总是有机会学习和成长的时间。

我们是一个对社会负责任的雇主,我们鼓励人们支持慈善活动和事业,他们是热爱的,以及奖励和支持他们的努力给社会。乐动安卓我们很荣幸和谦卑不同行业和同行间的小组被认可为优秀的解决方案和文化。

为了满足我们的一些优秀的人才,更多地了解我们的价值观,或者听听我们的客户不得不说我们,寻找开放的职位空缺或与我们联系,以了解更多,请点击下面的链接之一。

人们在电脑上一起工作

什么我们的员工对我们说

Belden公司承担企业公民责任

我们认为,企业公民是一个公司的成功至关重要。在当今变化的世界,在那里支持我们的员工生活和工作的社区,并鼓励他们的手段来乐动安卓支持慈善活动,并导致他们对你热爱。找出一些伟大的工作我们的人在我们的社区和公民博客做的。

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早期事业

了解大学生和应届毕业生的机会,提前在百通其职业生涯的早期。早期的职业生涯的就业机会包括:

实习生在表一起工作

实习

暑期实习去年约。12周,实习生给项目上真正的解决方案和/或为公司创造新的方案。

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早期的职业生涯领导力课程

早期职业领导力项目

Belden公司独特的早期职业领导力项目(ECLP)是一个为期三年, 基于队列对于刚刚毕业的学长寻找跳开始自己的职业生涯发展规划。

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Belden公司的人才管理方法

百通是一个快节奏的,以结果为导向的公司致力于透明的目标是驱动器的性能改进的设置。我们的人才和继任管理工作反映各地的财务和运营业绩的严谨性。

这个过程表明了我们投资的是人才,通过发展机会和职业发展的承诺。

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阅读案例研究Belden公司的人才管理方法

我们的价值

顾客定义我们的成功

我们保持我们的承诺,我们的客户。
我们赢得客户的忠诚度。
我们为客户创造价值。

我们为胜利而战

我们衡量和保持我们自己对我们的业绩负责。
我们超越竞争对手。
我们为股东创造卓越的价值。

持续改进是我们的生活方式

我们利用百通业务系统。
我们提高质量,交付和成本。
我们消除所有过程浪费。

我们到达的伟大

我们使用SDP推动了突破性的成果。
我们延伸到创造创新的过程。
我们从失败中学习。

我们一起通过团队合作成功

我们从相互对视一眼百通学。
我们重视包容性和多样化的意见。
我们不接受沉默的分歧。

我们投资人才

我们吸引和留住最优秀的人才。
我们绩效工资。
我们积极发展所有员工,并从内部提拔。

了解更多关于百通与我们的品牌

关于我们

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