概观
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我们可以为您提供，我们正在不断成长起来一个充满挑战和活力的工作环境。我们感到自豪，让我们的人民为快速发展的机遇 - 以对延伸的任务，从一开始就与高级管理人员的工作，不断地学习新的能力，推进自己的职业生涯，跨越企业和地点，在步伐。在百通，也永远不会被无聊，总是有机会学习和成长的时间。
我们是一个对社会负责任的雇主，我们鼓励人们支持慈善活动和事业，他们是热爱的，以及奖励和支持他们的努力给社会。乐动安卓我们很荣幸和谦卑不同行业和同行间的小组被认可为优秀的解决方案和文化。
为了满足我们的一些优秀的人才，更多地了解我们的价值观，或者听听我们的客户不得不说我们，寻找开放的职位空缺或与我们联系，以了解更多，请点击下面的链接之一。
“我已经在公司工作了13年。我开始了公司作为的ServiceDesk分析师，现在管理整个区域的ServiceDesk队。百通给了我机会成长为一个领袖。我不断发展的路径挑战，我提供高品质的结果，而下面我们公司的价值观和精益企业文化。我已经真正的幸运，为百通，在成长，价值，持续改进，以及赋予他们的员工在他们的职乐动账号如何注册业生涯达到自己的潜力认为，一个公司上班。”
"Tripwire is easily one of the best places I’ve worked. My colleagues are collaborative, friendly, and support each other to help our customers and our company succeed. I’ve had several opportunities to take on projects that challenge me to grow and hone different skillsets. We are in an exciting industry and Tripwire offers room to grow and the opportunity to make a difference."
“其中的原因有很多我很喜欢我在百通的职业生涯是在百通的环境和我个人的价值观之间的紧密对齐。我们在不断地改进和实现大于我们的工作平均结果。在我的职业管理者和指导者的文化蓬勃发展职业生涯都愿意采取必要的时候帮助我，我，鼓励我在组织的生长，并与舒展我的核心竞争力项目的挑战我。这导致了我公司业务的理解超出了我目前的工作，提高我的价值在我们的众多企业单位的组织“。
“百通值是什么在苏州，中国推动我们的日常运作，甚至所有的方式。我很高兴能有机会积极宣传我们的价值观，在这里是行为，而不仅仅是一个口号。我使用它们，同时继续挑战我自己就怎么搞的员工，把合适的人在合适的位置，并创建和我的团队最美好的回忆“。
“PPC公司是一家专注于它的两个服务和员工成长。PPC认识到，创新需要不断的学习，并已投入大量资金在自己的教育，学费援助和继续教育。”
Belden公司的人才管理方法
百通是一个快节奏的，以结果为导向的公司致力于透明的目标是驱动器的性能改进的设置。我们的人才和继任管理工作反映各地的财务和运营业绩的严谨性。
这个过程表明了我们投资的是人才，通过发展机会和职业发展的承诺。
我们的价值
顾客定义我们的成功
我们保持我们的承诺，我们的客户。
我们赢得客户的忠诚度。
我们为客户创造价值。
我们为胜利而战
我们衡量和保持我们自己对我们的业绩负责。
我们超越竞争对手。
我们为股东创造卓越的价值。
持续改进是我们的生活方式
我们利用百通业务系统。
我们提高质量，交付和成本。
我们消除所有过程浪费。
我们到达的伟大
我们使用SDP推动了突破性的成果。
我们延伸到创造创新的过程。
我们从失败中学习。
我们一起通过团队合作成功
我们从相互对视一眼百通学。
我们重视包容性和多样化的意见。
我们不接受沉默的分歧。
我们投资人才
我们吸引和留住最优秀的人才。
我们绩效工资。
我们积极发展所有员工，并从内部提拔。